КРИЗИС: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, ВАС УВОЛЬНЯЮТ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Вас приняли на работу с испытательным сроком три месяца, пообещав хорошие перспективы. Платили три месяца маленькую запрлату, а по окончании срока сказали, что вы им не подходите…Сейчас кризис, много людей остаются без работы, идут к ним, а дальше вы понимаете, что происходит тоже самое…Оказывается, что фирма так экономит на труде квалифицированных сотрудников. Что делать в таком случае?
Вам нужно будет обращение в суд. Конечно, будет лучше, если те, что также до вас работал три месяца за «гроши», тоже подадут свои иски. При неудовлетворительном исходе испытания работодатель имеет полное право до истечения срока уволить вас, предупредив об этом в письменном виде за три дня до увольнения.

Но процедура и перечень документов, которые оформляются при таком увольнении, не регламентированы. Ваш работодатель вправе использовать любые данные, помогающие ему в этом-ваши отчеты, служебные записки вышестоящих руководителей, факты нарушения служебной дисциплины (прогулы и т.д.), невыполнение работником своих непосредственных обязанностей.

Именно работодатель должен доказывать в суде, что он принял правильное решение. В вашем случае, вероятнее всего, это ему будет трудно сделать, в связи с тем, что у вас есть товарищи по несчастью, которые также были обмануты в данной фирме и по той же схеме.

< Назад к списку публикаций

Смотрите также: